Повысить эффективность и производительность труда можно очень просто, для этого достаточно ввести учет времени персонала в современной его форме. И не только для выявления прогульщиков, иногда эта мера просто организует коллектив, становится меньше опозданий. У руководителя появляется аргументированная возможность наказать или поощрить сотрудников. Наша компания выполняет установку и настройку системы контроля рабочего времени в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Виды контроля рабочего времени
Каждый руководитель понимает, что контроль необходим, но все по-разному оценивают проблему. Поэтому до сих пор на проходных некоторых предприятий стоит вертушка и спит вахтер. Виды и методы контроля персонала довольно разнообразны по эффективности и затратности. Зависят они также от специфики рабочего процесса.
- Карточный контроль. На входе/выходе мы устанавливаем терминал, перегораживающий проем. Каждому работнику при оформлении выдается индивидуальная карточка-пропуск. Чаще всего применяются магнитные карты. Стопор поворотного механизма имеет сенсорный дисплей. Он считывает информацию с карты и отключает стопорный механизм. В память поступает сигнал о прохождении с отметкой времени.
- Жетонный. Табельный жетон применяется для механизации учета времени и представляет собой металлическую пластину с нанесенной на нее информацией и кодом. Для прохождения турникета необходимо поднести жетон к фотоэлементу, который считывает кодированную запись и отправляет информацию в базу. При этом оценка эффективности работы сотрудников может быть некорректной из-за возможности использования жетона не его владельцем.
- Пропускной. Способ контроля, при котором работники сдают при входе и забирают на выходе собственные индивидуальные пропуска с отметкой времени. Это самый примитивный способ, сильно зависящий от человеческого фактора.
- Рапортно-ведомственный. Также простой и очень субъективный способ учета присутствия трудящегося на рабочем месте. При этом регистрация прихода и ухода работников с предприятия происходит просто записью в табеле или ведомости начальником.
- С использованием контрольно-пропускных устройств. Самые дорогие и самые эффективные «вахтеры» – это автоматические КПУ. С ними не возможно договориться, они не уходят на обед, не отвлекаются. Контрольно-пропускные устройства фиксируют использование рабочего времени каждым работником, невзирая на ранги, с точностью до секунды. В принципе, карточные и жетонные методы контроля тоже подразумевают использование КПУ.
Установка турникетов для контроля прихода-ухода
Автоматические перегораживающие устройства мы устанавливаем на входе/выходе предприятий, организаций, учебных заведений и других зданий, территорий.
Размеры и конструкция турникетов бывают разные:
- турникет-трипод, лояльное средство в непосредственной близости с постом охраны;
- полуростовой турникет так же не страхует от несанкционированного проникновения;
- ростовой полностью блокирует вход.
Чаще всего контроль рабочего времени персонала в Санкт-Петербурге осуществляют наименее дорогие турникеты-триподы.
Установку любого из туринкетов мы начинаем с определения места и механического крепления механизмов к стенам и полу. Пропускные устройства являются частью общей Системой Контроля Управлением Доступа (СКУД), поэтому необходимо обеспечить прокладку и подключение системы передачи информации между узлами.
Часто аппаратура, которая ведет учет рабочего времени сотрудников на предприятиях в Санкт-Петербурге и других городах работает в комплексе с противопожарными, охранными и другими внутренними подсистемами. Мы учитываем все нюансы и пожелания заказчика. Устанавливая турникет, наши специалисты изучают схемы видеонаблюдения, электроснабжения, планы помещения.
Терминалы и идентификаторы для контроля доступа
Наша компания работает со всеми видами систем контроля доступа. Мы устанавливаем и самые примитивные, и новые, использующие последние научные открытия.
- Контактные идентификаторы. Для того чтобы передать сигнал в блок памяти системы, необходимо прикоснуться к считывающему устройству карточкой, брелоком или меткой. Встраиваемая в них магнитная полоса имеет индивидуальный код. В последнее время такие идентификаторы научились делать в мастерских по изготовлению ключей. Один из примеров такого контактного магнитного допуска – домофонный ключ.
- Бесконтактные. Самые простые бесконтактные терминалы, системы учета рабочего времени персонала, считывают с помощью видеокамеры на идентификаторе нанесенные коды, как на товарах со штрих-кодами. Сигнал также отсылается и сопоставляется с уже имеющимся в памяти системы. При совпадении осуществляется допуск владельца магнитной карточки и отметка в блоке памяти.
- Биометрические. Такие терминалы считаются сегодня наиболее популярными и востребованными. В них применяются самые совершенные технологии, базированные на оптическом сканировании отпечатка пальца. При этом изображение с характерными линиями система преобразует в цифровую модель.
Есть терминалы, в которых в качестве идентификаторов используется зрачок человека (сетчатка или радужная оболочка) или лицо в трехмерном измерении.
Видеонаблюдение для контроля перемещений
Системы видеонаблюдения устанавливаются на охраняемых территориях, в торговых залах, в местах хранения материальных ценностей, офисах. Главная ее цель – не столько организация контроля рабочего времени персонала, сколько обеспечение безопасности, предотвращение противоправных действий и проникновения на охраняемую территорию посторонних нежелательных субъектов. Хотя и наблюдение за сотрудниками и их занятиями в рабочее время играет не последнюю роль.
Например, в торговых залах мы монтируем видеокамеры, выводим их показания на монитор с целью контроля и учета времени персонала, а также предотвращения хищений и обеспечения доказательств при возникновении конфликтной ситуации.
Система видеонаблюдения входит в общую СКУД и монтируется, согласно разработанному техническому заданию. Заказчик обеспечивает нас необходимой информацией, на основании которой мы сначала создаем проект, согласовываем его с клиентом, и только потом приступаем к установке системы.
Почему нам доверяют
Принцип нашей работы – профессионализм во всем, даже в мелочах. Наши сотрудники имеют сертификаты, допуски к работам. Они постоянно повышают свои знания, развивая навыки не только в своей специальности, но и в смежных.
Мы любим своих заказчиков и уважаем их, поэтому стремимся точно и быстро решать поставленные ими задачи. В базе компании уже есть много постоянных клиентов. Наша задача – своим трудом не растерять, а приумножить их количество.