Стоимость систем учета времени персонала в Санкт-Петербурге

Повысить эффективность и производительность труда можно очень просто, для этого достаточно ввести учет времени персонала в современной его форме.

Учет времени персонала

И не только для выявления прогульщиков, иногда эта мера просто организует коллектив. Становится меньше опозданий. У руководителя появляется аргументированная возможность наказать или поощрить сотрудников.

Виды контроля рабочего времени

Каждый руководитель понимает, что контроль необходим, но все по-разному оценивают проблему. Поэтому до сих пор на проходных некоторых предприятий стоит вертушка и спит вахтер. Виды и методы контроля персонала довольно разнообразны по эффективности и затратности. Зависят они также от специфики рабочего процесса.

  • Карточный контроль. На входе/выходе мы устанавливаем терминал, перегораживающий проем. Каждому работнику при оформлении выдается индивидуальная карточка-пропуск. Чаще всего применяются магнитные карты. Стопор поворотного механизма имеет сенсорный дисплей. Он считывает информацию с карты и отключает стопорный механизм. В память поступает сигнал о прохождении с отметкой времени.
  • Жетонный. Табельный жетон применяется для механизации учета времени и представляет собой металлическую пластину с нанесенной на нее информацией и кодом. Для прохождения турникета необходимо поднести жетон к фотоэлементу, который считывает кодированную запись и отправляет информацию в базу. При этом оценка эффективности работы сотрудников может быть некорректной из-за возможности использования жетона не его владельцем.
  • Пропускной. Способ контроля, при котором работники сдают при входе и забирают на выходе собственные индивидуальные пропуска с отметкой времени. Это самый примитивный способ, сильно зависящий от человеческого фактора.
  • Рапортно-ведомственный. Также простой и очень субъективный способ учета присутствия трудящегося на рабочем месте. При этом регистрация прихода и ухода работников с предприятия происходит просто записью в табеле или ведомости начальником.
  • С использованием контрольно-пропускных устройств. Самые дорогие и самые эффективные «вахтеры» – это автоматические КПУ. С ними не возможно договориться, они не уходят на обед, не отвлекаются. Контрольно-пропускные устройства фиксируют использование рабочего времени каждым работником, невзирая на ранги, с точностью до секунды. В принципе, карточные и жетонные методы контроля тоже подразумевают использование КПУ.

Установка турникетов для контроля прихода-ухода

Установка турникетов для контроля прихода-уходаАвтоматические перегораживающие устройства мы устанавливаем на входе/выходе предприятий, организаций, учебных заведений и других зданий, территорий.

Размеры и конструкция турникетов бывают разные:

  • турникет-трипод, лояльное средство в непосредственной близости с постом охраны;
  • полуростовой турникет так же не страхует от несанкционированного проникновения;
  • ростовой полностью блокирует вход.

Чаще всего контроль персонала в Санкт-Петербурге осуществляют наименее дорогие турникеты-триподы.

Установку любого из туринкетов мы начинаем с определения места и механического крепления механизмов к стенам и полу. Пропускные устройства являются частью общей Системой Контроля Управлением Доступа (СКУД), поэтому необходимо обеспечить прокладку и подключение системы передачи информации между узлами.

Все турникеты должны иметь режим анти-паники, то есть не препятствовать передвижению при чрезвычайных ситуациях. Актуально подключить автономное электропитание, чтобы не заблокировать проход при отключении электроэнергии.

Часто аппаратура, которая ведет учет рабочего времени сотрудников на предприятиях в Санкт-Петербурге и других городах работает в комплексе с противопожарными, охранными и другими внутренними подсистемами. Мы учитываем все нюансы и пожелания заказчика. Устанавливая турникет, наши специалисты изучают схемы видеонаблюдения, электроснабжения, планы помещения.
Терминалы и идентификаторы для контроля доступа

Наша компания работает со всеми видами систем контроля доступа. Мы устанавливаем и самые примитивные, и новые, использующие последние научные открытия.

  • Контактные идентификаторы. Для того чтобы передать сигнал в блок памяти системы, необходимо прикоснуться к считывающему устройству карточкой, брелоком или меткой. Встраиваемая в них магнитная полоса имеет индивидуальный код. В последнее время такие идентификаторы научились делать в мастерских по изготовлению ключей. Один из примеров такого контактного магнитного допуска – домофонный ключ.
  • Бесконтактные. Самые простые бесконтактные терминалы, системы учета рабочего времени персонала, считывают с помощью видеокамеры на идентификаторе нанесенные коды, как на товарах со штрих-кодами. Сигнал также отсылается и сопоставляется с уже имеющимся в памяти системы. При совпадении осуществляется допуск владельца магнитной карточки и отметка в блоке памяти.
  • Биометрические. Такие терминалы считаются сегодня наиболее популярными и востребованными. В них применяются самые совершенные технологии, базированные на оптическом сканировании отпечатка пальца. При этом изображение с характерными линиями система преобразует в цифровую модель.
При совпадении модели отпечатка с уже имеющейся в базе памяти, терминалом фиксируется время прикосновения пальца, и открывает проход.

Есть терминалы, в которых в качестве идентификаторов используется зрачок человека (сетчатка или радужная оболочка) или лицо в трехмерном измерении.

Видеонаблюдение для контроля перемещений

Видеонаблюдение для контроля перемещенийСистемы видеонаблюдения устанавливаются на охраняемых территориях, в торговых залах, в местах хранения материальных ценностей, офисах. Главная ее цель – не столько организация контроля рабочего времени персонала, сколько обеспечение безопасности, предотвращение противоправных действий и проникновения на охраняемую территорию посторонних нежелательных субъектов. Хотя и наблюдение за сотрудниками и их занятиями в рабочее время играет не последнюю роль.

Например, в торговых залах мы монтируем видеокамеры, выводим их показания на монитор с целью предотвращения хищений и обеспечения доказательств при возникновении конфликтной ситуации.

Система видеонаблюдения входит в общую СКУД и монтируется, согласно разработанному техническому заданию. Заказчик обеспечивает нас необходимой информацией, на основании которой мы сначала создаем проект, согласовываем его с клиентом, и только потом приступаем к установке системы.

Почему нам доверяют

Принцип нашей работы – профессионализм во всем, даже в мелочах. Наши сотрудники имеют сертификаты, допуски к работам. Они постоянно повышают свои знания, развивая навыки не только в своей специальности, но и в смежных.

Мы экономим средства наших клиентов. Никогда у нас цена системы контроля сотрудников, работы по ее установке не превышает рассчитанной в проекте технического задания. Мы стараемся держать ценовую планку на таком уровне, чтобы новые заказчики, еще не знакомые с отличным качеством нашей работы, выбирали нас.

Мы любим своих заказчиков и уважаем их, поэтому стремимся точно и быстро решать поставленные ими задачи. В базе компании уже есть много постоянных клиентов. Наша задача – своим трудом не растерять, а приумножить их количество.

Закажите консультацию по контролю персонала в организации